Работодатели сообщают о росте участия родителей в трудоустройстве молодых специалистов поколения Z

Растущее число работодателей заявляет, что соискатели поколения Z привлекают родителей к процессам трудоустройства и построения карьеры. Родители сопровождают взрослых детей на собеседования, участвуют в обсуждении условий труда и оспаривают оценки результатов работы. Об этом идет речь в публикации издания Kanebridge News от 3 августа 2026 года.

Примеры из практики и реакция менеджеров

Операционный директор кадровой фирмы из города Фэйрбанкс (штат Аляска) Стивен Кларк рассказал об увольнении 24-летнего работника строительной компании, который в первую неделю четыре раза опоздал или не появился на работе. После личного разговора с рабочим Кларку позвонила мать молодого человека с просьбой предоставить сыну второй шанс.

Стивен Кларк отмечает:

«Я сказал: "Послушайте, это дело между нами и вашим сыном. Работником является он"».

По словам руководителя, если раньше подобные звонки вызывали возмущение, то теперь это воспринимается как привычное явление.

Руководитель отдела карьерного коучинга сервиса шаблонов резюме Zety Джасмин Эскалера подчеркивает: если раньше родители просто сопровождали детей на собеседования после пандемии, то сейчас речь идет о полноценном «сопилотировании» карьеры. Родители звонят менеджерам по найму, подают заявки вместо детей и подключаются к Zoom-звонкам.

Реакция специалистов по кадровому обеспечению и статистика

Директор по подбору персонала крупной медицинской системы на Лонг-Айленде Линн Алба отметила:

«Родители не должны звонить работодателям, чтобы проверить статус заявки или задавать вопросы от имени своего ребенка».

На ярмарке вакансий мать одной из кандидаток пыталась вести переговоры вместо дочери, однако рекрутер намеренно обращалась непосредственно к соискательнице.

Опрос сервиса Zety среди более 1000 представителей поколения Z показал: 20% опрошенных посещали собеседование вместе с родителями.

В июне во время национальной конференции организации по управлению человеческими ресурсами SHRM более половины из 250 присутствовавших HR-специалистов подтвердили, что сталкивались со звонками родителей или их присутствием на собеседованиях. Экс-руководитель отдела управления человеческим капиталом школьного округа Сан-Антонио Джеймс Гаррелл рассказал: чтобы урегулировать ситуацию в рамках программы стажировки, округ ввел специальный «день подписания», где родители могут задавать вопросы официально.

Джеймс Гаррелл объясняет смену подхода:

«Впервые, когда это произошло со мной, я вылез на трибуну и махал кулаками. На 15-й раз я сказал себе: "Ладно, я должен придумать, как сделать что-то по-другому"».

Причины вмешательства и позиция молодежи

Руководитель HR-отдела сети магазинов Nation’s Best Holdings Амбер Литтл сообщила, что родители звонят из-за негативных отзывов о работе детей, выборе медучреждений для страхования и даже оформляют за них больничные:

«Вместо того чтобы обучать их, они делают это за них».

Часть родителей объясняет свою активность сложными условиями на рынке труда. Вице-президент компании по автомобильному маркетингу Рик Вэйншел опубликовал в LinkedIn просьбу о помощи в поиске работы для своей дочери, выпускницы колледжа. Девушка вскоре самостоятельно нашла работу в кредитном союзе.

Сами представители поколения Z нередко критикуют такую опеку. 22-летний выпускник Университета Миссури-Колумбия Пол «ПБ» Брэнсон отметил:

«Эта тенденция действительно навредила моему поколению, создав стереотип, будто нам нужно, чтобы нас держали за руку».

Больше новостей читайте на наших интернет-ресурсах:
Телеграмм-канал - Facebook - Instagram.w