Порада «іти за пристрастю» більше не працює і чим її замінити в епоху невизначеності та ШІ

Сучасний ринок праці може виглядати похмурим для молоді, проте компанії та підприємства досі критично залежать від наступного покоління талантів. Про це повідомляє телеканал CNBC, цитуючи лауреатку Пулітцерівської премії, розслідувачку видання The New York Times Джоді Кантор.

Основою для її нових кар'єрних рекомендацій стала книга «Як почати: відкриваючи справу свого життя», ідея якої з'явилася після спілкування зі студентами Колумбійського університету під час підготовки до випускної промови у 2025 році. На запитання студентів про те, як знайти своє покликання у нинішніх умовах, Кантор проаналізувала досвід успішних і щасливих професіоналів — від дитячого психіатра до автора кулінарних книг — та виділила два ключові орієнтири: ремесло (craft) та потребу (need). Замість популярного гасла «іти за своєю пристрастю», яке експертка вважає непрактичним, вона радить поєднувати власні інтереси з тим, чого дійсно потребує світ.

У чому цінність людського ремесла

Кантор визначає ремесло як унікальне поєднання експертності та суто людських навичок: саме воно скеровує руку хірурга під час відновлення тіла пацієнта, дозволяє письменнику чи режисеру годинами утримувати увагу аудиторії та робить страви професійних кухарів смачними.

Освоєння такого ремесла захищає працівника від того, щоб стати взаємозамінним або одноразовим елементом на ринку праці. Це стає особливо актуальним зараз, коли штучний інтелект загрожує життєздатності деяких професій. На думку журналістки, людські навички неможливо замінити повністю: навіть точний огляд чи підсумок, сформований штучним інтелектом, залишається безликим у порівнянні з текстом людини, оскільки в ньому немає авторського голосу та інтелекту.

Як виявити суспільну потребу

Другим важливим елементом успіху є пошук актуальної проблеми у своїй сфері чи громаді та спрямування власних навичок на її вирішення. Експертка стверджує, що найкращим інструментом для цього є незалежне спостереження: здатність за допомогою власних очей та вух чітко сформулювати, які саме людські потреби ви спроможні задовольнити та які види інформації, товарів чи догляду будуть затребувані протягом вашого професійного життя.

Статистика тривоги та фактор ШІ

Вплив штучного інтелекту на зайнятість залишається головним приводом для занепокоєння молодих фахівців. Згідно з лютневим звітом консалтингової фірми Mercer, яка опитала понад 12 000 людей по всьому світу, частка працівників, які вважають втрату роботи через ШІ своєю найбільшою тривогою, зросла з 28% у 2024 році до 40% у 2026 році. Окреме дослідження інституту Gallup, опубліковане у квітні, свідчить: майже половина (48%) представників покоління Gen Z вважають, що ризики від використання ШІ на робочих місцях переважують потенційну користь.

Попри це, Кантор застерігає молодь від ухвалення важливих кар'єрних рішень виключно під впливом страху перед новими технологіями. Вона підкреслює, що точний вигляд ринку праці через 5 або 10 років залишається невідомим, а навколо цієї теми є занадто багато прогнозів. Головна мета її порад — дати перевірені часом знання, які допоможуть побудувати успішну кар'єру в будь-яку епоху невизначеності.