Продавцы, водители и военные: кого ищут работодатели и сколько готовы платить?

Рынок труда в Украине активизировался с окончанием летних отпусков: выросло количество вакансий в сфере производства, торговли и образования. Изменились и средние зарплаты. В каких отраслях больше всего предложений и сколько готовы платить — выяснял Центр общественного мониторинга и контроля.

Вакансии в Украине и за рубежом

Перед осенним сезоном увеличилось количество вакансий в производстве, розничной торговле и образовании. Таковы выводы исследования от OLX Работа. Рекордсменом по росту спроса среди работодателей в августе стала вакансия комплектовщика в сфере «Производство/рабочие специальности» — плюс 331% по сравнению с маем 2025 года. Медианная зарплата — 25 тыс. грн.

Также вырос спрос на продавцов в розничной торговле и менеджеров по работе с клиентами (средняя зарплата — 21 тыс. грн). Кроме того, перед началом учебного года на 96% увеличилось количество вакансий в сфере образования. Медианная зарплата — 14 тыс. грн.

В августе 2025 спрос на ряд вакансий вырос на 50–60%, в частности:

• жестянщик (СТО, автомойки) — средняя зарплата 50 тыс. грн;

• плиточник (строительство) — 45 тыс. грн;

• HR-специалист — 29 тыс. грн;

• офис-менеджер — 23 тыс. грн;

• помощник повара — 21 тыс. грн.

Значительно увеличилось и количество вакансий на работу за границей. Например:

• вакансия упаковщика — рост объявлений на 213%;

• спрос на строителей — плюс 65%;

• разнорабочих — плюс 41%.

Зарплата по таким вакансиям — от 3 до 5 тыс. евро.

Еще одна тенденция — рост количества вакансий на службу в Силах обороны. С мая 2025 года количество таких объявлений по Украине выросло на 33%. Средняя зарплата на август — 70,5 тыс. грн.

---

От Киева до Тернополя

По данным платформы WORK.ua, больше всего вакансий сейчас в категориях:

• «Рабочие специальности, производство» — около 21 тыс.;

• «Сфера обслуживания» — почти 20 тыс.;

• «Розничная торговля» — около 14 тыс.;

• «Логистика» — почти 13 тыс.;

• «Продажи, закупки» — около 12 тыс.

Что касается конкретных должностей, то работодатели чаще всего ищут:

• продавцов-консультантов — почти 10 тыс. вакансий;

• военнослужащих, водителей, менеджеров по продажам — по 6 тыс. на каждую позицию;

• администраторов — около 4 тыс. вакансий.

Города с наибольшим спросом на работников:

• Киев — почти 31 тыс. вакансий;

• Львов — около 8 тыс.;

• Днепр — 6,5 тыс.;

• Одесса — 5,5 тыс.;

• Харьков — более 3 тыс.;

• Винница — 2,5 тыс.;

• Ивано-Франковск — более 2 тыс.;

• Запорожье и Тернополь — около 2 тыс.

Кроме того, свыше 6 тыс. вакансий касаются удаленной работы.

Средняя зарплата в октябре 2025 года, по данным портала WORK.ua, составила 25 500 грн. За год она выросла на 16%.

---

Самые низкие зарплаты — в образовании и искусстве

Данные Госстата пока не отражают уровень средней заработной платы за сентябрь и октябрь этого года. Однако в августе средняя зарплата составила 25 911 грн.

Самые высокие средние зарплаты:

• в сфере информации и телекоммуникаций — 65 213 грн;

• в авиаперевозках — 57 582 грн;

• в финансовой и страховой деятельности — 52 269 грн.

Самые низкие:

• в образовании — 14 432 грн;

• у работников библиотек, архивов и музеев — 14 379 грн;

• в сфере искусства и развлечений — 14 015 грн.

Где самые высокие средние зарплаты:

• Киев — 39 535 грн;

• Луганская область — 32 541 грн (вероятно, речь идет о государственных структурах, эвакуированных из региона);

• Днепропетровская область — 26 779 грн.

Самые низкие:

• Черновицкая область — 18 451 грн;

• Кировоградская область — 18 778 грн.

---

Меняется возраст работников

41% украинских работодателей отметили, что решение о разрешении мужчинам в возрасте 18–22 лет свободно пересекать границу повлияло на заполнение вакансий. Об этом сообщила руководитель направления OLX.Работа Мария Абдуллина.

Среди респондентов:

• 59% указали, что выросло количество увольнений среди молодых работников;

• 54% — что стало сложнее находить молодых кандидатов;

• 43% — что сократилось количество откликов на вакансии.

В то же время, это заставило часть работодателей пересмотреть свои кадровые стратегии:

• 32% начали активнее привлекать возрастных кандидатов;

• 16% — активнее нанимать женщин.

 

Больше новостей читайте на наших интернет-ресурсах:

https://t.me/upravda - Телеграм-канал;

https://www.facebook.com/upravda - Facebook;    

https://www.instagram.com/yuzhka_newspaper/ - Instagram.

---