Тарифы, выплаты и медицинские обследования: что изменится для украинцев в 2026 году

С нового года украинцев ждёт ряд изменений — от роста социальных стандартов до пересмотра тарифов. Часть нововведений затронет каждую семью, другие будут особенно ощутимы для предпринимателей. Центр общественного мониторинга и контроля собрал главные новшества.

Экономические показатели

С 1 января следующего года прожиточный минимум увеличится почти на 10%. Для трудоспособных лиц он составит 3328 гривен, а для нетрудоспособных — 2595 гривен. В связи с этим изменятся и некоторые выплаты, ориентированные на этот показатель. В частности, минимальная пенсия в Украине вырастет до 2564 гривен. Минимальная зарплата увеличится с 8000 до 8647 гривен. Это повлияет на выплаты одиноким матерям и помощь на детей под опекой, так как их расчёт привязан к прожиточному минимуму.

Рост прожиточного минимума и минимальной зарплаты также отразится на налогах, прежде всего для физических лиц-предпринимателей. В частности, увеличатся размеры единого социального взноса, единых налогов для ФЛП 1 и 2 группы и военного сбора.

Будут ли расти тарифы

В следующем году предусмотрено повышение тарифов на электроэнергию, но оно коснется не граждан, а бизнеса. Цены планируют поднимать в два этапа: в январе и апреле. Хотя прямого роста тарифов для украинских потребителей это не коснётся, оно может привести к повышению цен на отечественные товары.

Изменится также стоимость распределения газа — как для населения, так и для бизнеса. Напомним, что мораторий на повышение тарифов для украинцев на газ, тепло и горячую воду действует на период военного положения и полгода после его окончания.

Социальные выплаты

С 1 января 2026 года увеличится помощь при рождении детей. Единовременная выплата составит 50 000 гривен на каждого ребёнка. Если рождаются двое и более детей, помощь предоставляется на каждого отдельно.

Правительство также предусмотрело выплату женщинам в связи с беременностью и родами (при отсутствии страхового стажа) — 7 000 гривен в месяц.

Раскрыты подробности программы «еЯсла». Выплаты будут получать родители детей от 1 до 3 лет, выходящие на работу на полный день. Размер выплаты составит 8 000 гривен, а для детей с инвалидностью — 12 000 гривен. Доход родителей не влияет на возможность получения поддержки. Средства можно будет потратить на частный детский сад, услуги няни или развивающие кружки. Обязательным условием является соответствие услуг перечню, утверждённому Кабмином. В настоящее время правительство дорабатывает механизм подачи заявок на эту помощь. Выплаты прекращаются, как только ребёнок достигает предельного возраста для программы.

Забота о здоровье

Для украинцев старше 40 лет начнёт действовать программа профилактических медицинских обследований. Государство выделит 2 000 гривен на человека в год. За эти средства можно будет пройти обследование в государственных, коммунальных и частных учреждениях, соответствующих требованиям Минздрава.

Программа предусматривает обследование на сердечно-сосудистые заболевания, диабет и психические расстройства. При необходимости пациент получит электронный рецепт на бесплатные лекарства, а также консультации врачей, лабораторные и инструментальные исследования. Цель программы — выявление заболеваний на ранней стадии.

Помощь будут зачислять на «Дія.Карту». В течение месяца после дня рождения украинцам будут приходить приглашения на обследование. Те, кто не пользуется приложением «Дія», смогут получить средства через банки и ЦНАПы. Перечень учреждений для обследований Минздрав опубликует в ближайшее время.

Изменения для бизнеса

Некоторые изменения с 1 января коснутся бизнеса. Предпринимателям из ФЛП 1-й группы, а также торговцам, занимающимся выездной торговлей или реализующим собственноручно выращенную продукцию, придётся обеспечить возможность безналичной оплаты для клиентов — через терминалы для банковских карт, платёжные приложения или другие электронные инструменты. За нарушения предусмотрены штрафы.

С нового года также вступят в силу изменённые правила трудоустройства людей с инвалидностью. Работодатели должны избегать дискриминации по этому признаку, оборудовать рабочие места с «разумными приспособлениями», предоставлять гибкий график, изменять длительность рабочего дня или предоставлять дополнительные перерывы, а также обеспечивать ассистента. Оплату таких расходов могут осуществлять государственные учреждения социальной защиты по обращению работодателя.

Больше новостей читайте на наших интернет-ресурсах:

https://t.me/upravda - Телеграм-канал;

https://www.facebook.com/upravda - Facebook;    

https://www.instagram.com/yuzhka_newspaper/ - Instagram.