Кого кохати, щоб розбагатіти? Психологи назвали рису характеру партнера, яка гарантує вам успіх

Ми звикли вважати, що підвищення чи ріст доходу — це результат лише нашої праці, трудової етики та таланту. Проте вчені з Університету Вашингтона (Соломон та Джексон, 2014) виявили «невидимого» архітектора нашого тріумфу — нашого романтичного партнера. Аналіз даних 4500 учасників показав, що наявність сумлінної та відповідальної людини поруч суттєво підвищує шанси на професійний успіх. Виявляється, коли ваш партнер бере на себе частину побуту та створює емоційну стабільність вдома, ви отримуєте значно більше ментальних ресурсів для підкорення кар’єрних вершин.

Особистість виходить за межі людини

Дослідники особистості часто покладаються на риси «Великої п’ятірки», щоб допомогти визначити та диференціювати схильності всередині людей та між ними. П’ять рис включають екстраверсію (товариськість, здатність до спілкування), доброзичливість, відкритість, невротизм (тривожність, низька емоційна стабільність) і сумлінність. Якщо ви знаєте, де хтось знаходиться за цими п’ятьма вимірами особистості, ви, ймовірно, досить добре розумієте їхні емоційні та поведінкові схильності.

Особистість не закінчується самою людиною. Вона проникає в життя та досвід близьких їм людей, включаючи їхнього романтичного партнера. Подумайте про звичайний вечір удома, коли обидва партнери разом. Якщо у одного партнера спостерігається сплеск невротизму, інший партнер знає це, відчуває це, і його вечір теж не найкращий. А якщо один партнер проявляє свою доброзичливість? Інший партнер може відчувати, що життя легше і приємніше.

Безпосередній вплив особистості партнера на життя іншого партнера має сенс, враховуючи, що емоції та поведінка пов’язані з вимірами особистості. Але що, якщо партнера немає поруч? Як далеко поширюється потенційний вплив особистості партнера?

Особистість удома та успіх на роботі

Якщо романтичний партнер ніколи не переступав поріг робочого місця людини, чи міг би він все одно формувати робочий досвід людини? Так. Партнери можуть бути далеко один від одного, але вони впливають на успіх у роботі одне одного.

Використовуючи п’ять хвиль даних, зібраних у рамках великого опитування національно репрезентативної вибірки Австралії, дослідники вивчили відповіді близько 4500 учасників і перевірили, чи передбачають риси особистості пар ключові маркери успіху на роботі (Solomon and Jackson, 2014). Це дослідження мало лонгітюдний дизайн: попередні звіти про особистість використовувалися для прогнозування подальшої задоволеності роботою, доходу та підвищень.

Результати показали, що не дивно, що власні риси особистості людей передбачали аспекти їхньої роботи. Наприклад, власна екстраверсія індивідів передбачала їхню подальшу задоволеність роботою та їхні підвищення; власна доброзичливість індивідів була обернено пов’язана з їхнім доходом, але позитивно пов’язана з їхньою задоволеністю роботою. Люди з вищим рівнем невротизму, як правило, отримували більше підвищень, ніж люди з нижчим рівнем невротизму.

Далі, і це критично важливо, дослідники також вивчили, як особистість партнера передбачала власний успіх індивідів на роботі в подальшому. Вони виявили важливість сумлінності партнера, яка передбачала подальший професійний успіх індивідів. Наявність більш сумлінного партнера передбачала більшу ймовірність підвищення, задоволеність роботою та дохід. Це спостерігалося незалежно від статі та було більш вираженим для сімей з одним доходом.

Сумлінні партнери створюють контекст, що породжує успіх

Сумлінні люди, як правило, дотримуються правил і наполегливо працюють; вони добре усвідомлюють інших і беруть на себе відповідальність за добробут інших. З огляду на це визначення, чи може зв’язок між сумлінністю партнера та власним успіхом на роботі бути пов’язаний з певною поведінкою чи аспектами взаємозалежності?

У дослідження Соломона та Джексона (2014) було включено оцінку того, наскільки люди перекладали (аутсорсили) домашню працю (миття посуду, ремонт дому) на своїх партнерів. Крім того, дослідники мали доступ до інформації, що вказувала на те, скільки часу партнери проводили разом (скільки можливостей вони мали впливати один на одного) та на їхню задоволеність стосунками.

Вони виявили, що сумлінні партнери покращували результати роботи своїх партнерів, беручи на себе більше домашніх справ і тонко впливаючи на своїх партнерів, щоб вони наслідували їхню власну сумлінність. Нарешті, сумлінні партнери готували ґрунт для успіху свого партнера своєю схильністю до задоволеності стосунками. Менше проблем удома означає більше ментальних ресурсів на роботі.

Переваги сумлінності у стосунках

Наявність високосумлінного партнера передбачала кращі професійні результати незалежно від статі та незалежно від власної сумлінності індивідів (Solomon and Jackson, 2014). Як зазначалося вище, партнери, які проводять час разом, наслідують один одного: це припускає, що один високосумлінний партнер може підтримувати іншого, чия власна зростаюча сумлінність може принести користь іншому, і так далі.

Існує потенціал для здорового патерну, що самовідтворюється і підтримує як домашній фронт, так і робоче життя людей.