Зарплата чоловіків і жінок на Миколаївщині: як змінювався розрив за 13 років

За останні тринадцять років середня зарплата на підприємствах Миколаївщини зросла майже увосьмеро — причому і в чоловіків, і в жінок однаково. Проте фінансова дистанція між ними нікуди не поділася: жінки й сьогодні заробляють менше трьох чвертей від чоловічого доходу. Якщо раніше ця різниця становила близько тисячі гривень, то нині перевищує сім з половиною тисяч. Розбираємося в тенденціях ринку праці разом із читачами «Південної правди».

Зарплати зросли увосьмеро, але дистанція залишилася

Якщо пригадати 2013 рік, суми у відомостях здаються зовсім іншою епохою: тоді чоловіки на підприємствах області отримували в середньому 3 620 гривень, а жінки — 2 634 гривні. До 2025 року заробітки піднялися відповідно до 27 608 та 19 959 гривень.

Зростання виявилося пропорційним — в обох випадках виплати підвищилися приблизно в 7,6 раза. Але тут і криється головний парадокс.

У відсотках співвідношення фактично законсервувалося. Тринадцять років тому жіноча зарплата становила 73% від чоловічої, а у 2025 році — ті самі 72%. Тобто відносний розрив за весь цей час майже не змінився.

Натомість у сімейних бюджетах різниця стала куди відчутнішою: якщо тринадцять років тому чоловік приносив додому в середньому на 986 гривень більше за жінку, то сьогодні ця щомісячна різниця сягнула майже 7 650 гривень.

Де прірва найбільша: енергетичний бар'єр

Найвідчутніший фінансовий розрив традиційно зберігається у промисловості.

Головний зарплатний флагман області — енергетика (постачання світла, газу та тепла). Тут чоловіки заробляють у середньому понад 54 тисячі гривень, тоді як жінки — трохи більше 38 тисяч. Щомісячна різниця між ними становить майже 15,8 тисячі гривень.

У промисловості загалом чоловіки мають майже 40 тисяч гривень проти менш ніж 30 тисяч у жінок (різниця понад 10 тисяч). У науково-технічній сфері, торгівлі та на будівництві чоловічий заробіток вищий на 5–7 тисяч гривень, а в аграрному секторі — на 4,6 тисячі.

Водночас є галузі, де жінкам практично вдалося зрівняти доходи. Наприклад, у банках і страхових компаніях 13 років тому жінки отримували лише три чверті чоловічого заробітку, а зараз заробляють понад 34 тисячі гривень — розрив скоротився з 26% до 7,5%. Суттєво зменшилася дистанція також у сфері зв'язку та на транспорті.

Чи є сфери, де жінки заробляють більше?

Так, і такі галузі на Миколаївщині є.

Найбільш помітно жінки випереджають колег у державному управлінні та соціальному страхуванні. Тут середня жіноча зарплата сягає майже 31,3 тисячі гривень, тоді як чоловіча — 29,3 тисячі (жінки мають майже на дві тисячі більше). До речі, тринадцять років тому ситуація була зворотною: тоді чоловіки-службовці заробляли більше за жінок.

Ще одна така сфера — освіта, де заробіток учительок і виховательок у середньому склав 15,2 тисячі гривень проти 14,8 тисячі у чоловіків.

Також вищі зарплати у жінок зафіксовано у сфері побутових послуг та на підприємствах добувної галузі, де працює невелика кількість жінок-фахівчинь та інженерів.

«Жіночі» кабінети й «чоловічі» цехи

За 13 років штат підприємств області скоротився з майже 230 тисяч до 129 тисяч працівників. Чоловіків на підприємствах поменшало майже вдвічі, а жінок — на 40%. У результаті сьогодні саме жінки тримають більшу частину штатного ринку праці — 56% (понад 72 тисячі працівниць проти 56,7 тисячі чоловіків).

По галузях зайнятість чітко розділена:

• Жінки тримають соціальну сферу. У лікарнях і соцзахисті четверо з кожних п'яти працівників — жінки (13,5 тис. проти 3,3 тис. чоловіків). Схожа картина в освіті, де понад 77% штату — це жінки (майже 23 тисячі), а також у фінансах (82%) і держуправлінні (69%). Більше жінок стало і в магазинах: якщо у 2013 році в торгівлі переважали чоловіки, то нині 55% персоналу — жінки.
• Чоловіки переважають на виробництві. На будівництві майже 80% колективів — чоловіки. В агросекторі вони складають майже три чверті працівників, на транспорті — понад дві третини, а в енергетиці та заводських цехах — близько 65%.

Чому виникає різниця

Головна причина зарплатного розриву полягає не в різній оплаті однакової праці, а в структурі зайнятості.

Чоловіки здебільшого зосереджені в технічних, виробничих та енергетичних галузях, де оклади традиційно найвищі в регіоні. Жінки натомість тримають медицину, освіту, культуру та обслуговування, де ставки залишаються одними з найскромніших. Поки зберігається такий розподіл, відчутною залишатиметься і середня різниця в доходах.

Примітка. Дані наведено по підприємствах, установах та організаціях із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб, без урахування тимчасово окупованих територій та частини територій, де ведуться (велися) бойові дії. Джерело: Головне управління статистики у Миколаївській області.

Більше новин читайте на наших інтернет-ресурсах:
Телеграм-канал  - Facebook  - Instagram.